事例①　後継者不在のために、譲渡した事例

Ａ社は業歴約15年を有する地域に根差した通所介護事業所でした。利用者様からの評判も良く、稼働率も良好でした。一方、70歳が目前となり、引退を考えていた社長ですが、後継者がおらず、日々通って下さる利用者様と職員の今後を考え、会社の将来についてお一人で悩んでおりました。

そんな時に当社と出会い、思いを継いでくれる後継者探しを開始しました。A社の所在地である市町村が出身地であったB社社長に提案させていただいたところ、 A社が今まで培ってきた歴史や思いに大いに共感していただけた点と、以前から生まれ育った地元で介護事業を立ち上げたいという気持ちがあった点から、A社社長と意気投合し、無事成約に至りました。

成約後は、利用者様も変わらずサービス利用をしていただけており、従業員も継続して活躍しています。また、B社社長は30代の若手経営者であり、A社の長所を残しつつ、新たな 取組も導入することで、より質の高い事業所運営に成功しています。無事に次世代にバトンを渡せたA社前社長は、従業員や利用者様に感謝されながらご退任されました。